Выход на работу из декрета

В основном, стимулом для выхода из декретного отпуска является финансовый вопрос. Вы осознаёте, что супруг/супруга (в зависимости от того, кто находится в отпуске) не в состоянии нести на своих плечах груз финансового благосостояния семьи. Вполне вероятно и то, что до ухода ваша должность была лучше и были неплохие перспективы роста.
Приготовьтесь к тому, что всё совсем не так легко, как это кажется. Вы можете начать испытывать чувство вины, что оставили своего малыша на няню/бабушку/садик; чаяния на достойную оплату могут не осуществиться (ведь какое-то время вы не работали на благо компании). А самым обидным является то, что на новой работе, даже если до декрета у вас был неплохой стаж, требования к вам будут предъявляться как к новичку.
За то время, пока вы не работаете, теряются ваши профессиональные навыки. Общаясь с сотрудниками спустя какое-то время после того, как вы ушли в декрет, вы можете начать сомневаться в своём профессиональном уровне и квалификации. Так появляется психологический барьер, который можно преодолеть. Просто нужно готовиться к выходу на работу. Вы можете посетить курсы повышения квалификации или просмотреть свои прошлые работы, которые вы делали до беременности.
Ещё одним замечательным способом не растерять свои навыки, а даже повысить квалификацию является временная подработка по специальности. К примеру, бухгалтер может брать документы на дом, журналист что-то писать и тому подобное.
Кроме этого вы можете заниматься той работой, которая прямо не связана с основной сферой вашей деятельности. К примеру, если вы участвовали в организаторской работе в группе вашего малыша в детском саду или школе, можете говорить, что организовывали различные мероприятия и торжества, если вы были «тайным покупателем» - участвовали в проведении опросов общественного мнения. Но врать не стоит. Если вы целиком посвящали себя ребёнку и больше ничем не занимались – так и напишите в резюме.
Самым простым и эффективным способом станет поход на курсы повышения квалификации или простые курсы, касающиеся вашей профессии. Так вы сумеете достойно влиться в рабочую струю.
Приготовьтесь к тому, что будущий работодатель задаст вам вопрос о том, как вы планируете совмещать работу и маленького ребёнка, кто будет за ним осуществлять уход, если вы будете вынуждены задерживаться? Лучше ответить, что у вас прекрасная няня, а для подстраховки есть бабушка/дедушка или дядя/тётя.
Старайтесь окружить себя людьми из того рабочего окружения, куда вы планируете вернуться. Вступайте в группы по интересам, читайте журналы интересующей вас тематики. Так вы будете в курсе последних событий в вашей компании, и показать себя перед работодателями в наилучшем свете.
Ищите ту работу, от которой вы будете испытывать и физическое, и моральное удовлетворение. И обязательно с удовольствием вспоминайте то время, когда вы были вместе с малышом – это бесценный опыт.